7 ĐIỀU NÊN BIẾT KHI ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN

Nhật bản bây giờ là thị trường xuất khẩu lao động tiềm năng với lao động Việt nam, Giá trị đồng Yên hiện đang tăng dần, các công ty xuất khẩu lao động nhật bản hiện cạnh tranh khá mạnh nên người lao động được hưởng lợi về điều kiện lựa chọn đơn hàng, mức lương cũng như loại hình công việc. phung phí đi XKLĐ Nhật bản giờ cũng giảm rất hợp lý nên các bạn càng yên tâm khi đi làm việc tại Nhật . tuy nhiên để hỗ trợ các bạn những thông tin cơ bản nhất về chương trình đi xuất khẩu lao động Nhật bản nhằm tiết kiệm thời gian, tiêu xài và các rủi ro khi bắt đầu mày mò và tham gia chương trình, Bởi thế tôi đưa ra các 09 điều dưới đây để các bạn nắm được rõ.

1. Thực chất đây là chương trình Thực tập sinh tài năng, đào tạo có thời hạn tại Nhật bản

Nhật Bản tiếp nhận nguồn lao động đến từ Việt Nam qua hai cơ chế chính là Thực tập sinh kỹ năngdành cho lao động phổ thông và Kỹ thuật viên dành cho kỹ sư tốt nghiệp tại các trường Đại học hoặc Cao đẳng.

Nếu là thực tập sinh kỹ năng, các bạn được trợ cấp tháng đầu ngay sau khi đến Nhật và nhận lương căn bản các tháng về sau theo hợp đồng ký kêt giữa người lao động và xí nghiệp tiếp nhận phía Nhật bản.

2. Thu nhập của các bạn khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Mức lương căn bản mà thực tập sinh khả năng ký với Công ty tiếp nhận Nhật bản khoảng từ 110.000-150.000 Yên. Đây là mức lương cơ bản, chưa trừ tiền Bảo hiểm, ký túc, thuế thu nhập, tiêu pha ăn uống, chưa tính việc làm thêm. Thu nhập thực tế tích lũy gửi về nhà của các bạn lao động, nếu được tuyển vào đơn hàng tốt, công ty Nhật tốt thì khoảng 20-35 triệu đồng / tháng sau khi trừ hết tiêu phí.

3. Hợp đồng lao động

Hợp đồng này thường được ký trực tiếp giữa TTS và công ty tiếp nhận phía Nhật bản, được ký kết tại công ty phái cử xuat khau lao dong VN sau khi các bạn trúng tuyển đơn hàng.

4. Giờ làm và thu nhập làm thêm

Mỗi năm, số giờ làm việc của người lao động dao động từ 1.920 – 2.064 tiếng/năm. Tức là trung bình mỗi tháng người lao động phải làm bình quân là 20 đến 21,5 ngày/tháng, 8 tiếng/ngày. Luật lao động Nhật Bản phép tắc thì mỗi giờ làm thêm được trả lương bằng 130% giờ làm thông thường, làm đêm và các ngày nghỉ, lễ tết được trả 200%.

5. Xuất khẩu lao động Nhật Bản đòi hỏi ứng viên như thế nào ?

Độ tuổi hiện thời từ 18-35, nhiều đơn tuyển chọn lấy tuổi lớn hơn tùy công việc cụ thể. Trình độ đòi hỏi thường từ cấp 2 trở lên, ngoại hình tối thiểu cho lao động phổ thông với Nam 160/50 và với nữ từ 150/45 trở lên, nhưng mà cũng có ngoại lệ . Sức khỏe phải khám đạt đòi hỏi.

6. Quy trình tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản

Bước 1: Sơ tuyển đầu vào thực tập sinh, phỏng vấn sơ bộ, kiểm tra các hồ sơ và giấy tờ theo đòi hỏi

B 2: Kiểm tra sức khoẻ

B 3: Đào tạo định nguồn : Học tiếng Nhật sơ cấp, chào hỏi, tác phong sinh hoạt và thi tuyển.

B 4: Thi tuyển/phỏng vấn trực tiếp

B 5: Sau trúng tuyển sẽ đào tạo nâng cao cho Thực tập sinh Nhật Bản

B 6: Xin visa/thị thực Nhật Bản

B 7: Đặt vé và xuất cảnh

B 8: Đào tạo thực tập sinh kỹ năng sau khi nhập cảnh Nhật Bản, kéo dài thường là 1 tháng, có trợ cấp khoảng 50000-60000 Yên

7. Chọn Công ty phái cử TTS Xuất khẩu lao động Nhật bản

Để gửi gắm không những thời gian, tiền bạc mà còn cả tương lai của mình, các bạn cần lựa chọn Công ty phái cử có uy tín, dù có qua trung gian hay giới thiệu thì cũng phải khám phá kỹ công ty phái cử. thời điểm này công nghệ thông tin đã sản xuất và các bạn vừa đủ có thể kiểm tra nhanh chóng công ty mình sẽ tham gia có hợp pháp hay không, sau đó trực tiếp đến Công ty khảo sát, giải đáp, nhưng quan trọng hơn các bạn nên đến trực tiếp trung tâm đào tạo để hỏi kinh nghiệm những bạn đang học, hay đang sẵn sàng cho xuất cảnh

Tham khảo công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín: http://javina.edu.vn/cong-ty-xuat-khau-lao-dong-nhat-ban-uy-tin-javina/

Thông tin liên hệ:

Họ tên:

Địa chỉ:

Điện thoại: